Компания SmartWIZ была основана в 2012 году для создания принципиально новой системы автоведения железнодорожного транспорта - SATO. Проект, пройдя все процедуры отбора, был поддержан фондом Сколково, и компания получила статус его участника.
При разработке системы мы опираемся на знания и опыт ведущих специалистов в области систем управления, информационных технологий и железнодорожного транспорта.
Одним из перспективных направлений является интеграция SATO c SAP TM в партнерстве с SAP AG.
1. Мы стремимся содействовать успешной деятельности наших потребителей, своевременно поставляя для них такую продукцию, которая отвечает их требованиям и прогнозируемым потребностям.
Это значит, что мы стараемся наилучшим образом удовлетворять запросы наших потребителей, проводя анализ результатов использования продукции, постоянно изучая запросы потребителей, быстро реагируя на изменения конъюнктуры и оперативно передавая потребителям требуемую продукцию.
Мы – организация, ориентированная на потребителя.
2. Мы предусматриваем повышение результативности мероприятий по обеспечению качества продукции на стадиях ее жизненного цикла и подтверждение соответствия СМК требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2015 и ГОСТ РВ 0015-002-2012.
Это значит, что мы готовы постоянно совершенствовать нашу работу, чтобы быть способными удовлетворять непрерывно изменяющиеся запросы наших потребителей. Мы осознаем необходимость внедрения требований ГОСТ Р ИСО 9001-2015 и ГОСТ РВ 0015-002-2012.
Мы – развивающаяся организация, восприимчивая к новому.
3. Мы внедряем процессный подход в СМК, обеспечивая результативность процессов СМК добиваемся своевременного достижения поставленных целей.
Это значит, что мы стремимся к непрерывному повышению результативности СМК нашей Организации посредством повышения результативности ее процессов.
Мы – результативная организация.
4. Мы стремимся к повышению качества путем организации непрерывного роста профессионализма каждого сотрудника, повышения личной заинтересованности и ответственности персонала за качество продукции.
Это значит, что мы организуем свою деятельность таким образом, чтобы каждый сотрудник имел стимулы на непрерывное самообразование и повышение квалификации, эффективное участие в командной работе и освоении новых технологий.
Мы – обучающаяся организация.
Руководство принимает на себя обязательства возглавить работу по реализации политики в области качества и обеспечить ее выполнение необходимыми ресурсами.