Исследования осуществляются ООО "Смартвиз" при грантовой поддержке Фонда «Сколково"

Компания

Компания SmartWIZ была основана в 2012 году для создания принципиально новой системы автоведения железнодорожного транспорта - SATO. Проект, пройдя все процедуры отбора, был поддержан фондом Сколково, и компания получила статус его участника.

При разработке системы мы опираемся на знания и опыт ведущих специалистов в области систем управления, информационных технологий и железнодорожного транспорта.

Одним из перспективных направлений является интеграция SATO c SAP TM в партнерстве с SAP AG.


ПОЛИТИКА ООО «СМАРТВИЗ» В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА

1. Мы стремимся содействовать успешной деятельности наших потребителей, своевременно поставляя для них такую продукцию, которая отвечает их требованиям и прогнозируемым потребностям.

Это значит, что мы стараемся наилучшим образом удовлетворять запросы наших потребителей, проводя анализ результатов использования продукции, постоянно изучая запросы потребителей, быстро реагируя на изменения конъюнктуры и оперативно передавая потребителям требуемую продукцию.

Мы – организация, ориентированная на потребителя.

2. Мы предусматриваем повышение результативности мероприятий по обеспечению качества продукции на стадиях ее жизненного цикла и подтверждение соответствия СМК требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2015 и ГОСТ РВ 0015-002-2012.

Это значит, что мы готовы постоянно совершенствовать нашу работу, чтобы быть способными удовлетворять непрерывно изменяющиеся запросы наших потребителей. Мы осознаем необходимость внедрения требований ГОСТ Р ИСО 9001-2015 и ГОСТ РВ 0015-002-2012.

Мы – развивающаяся организация, восприимчивая к новому.

3. Мы внедряем процессный подход в СМК, обеспечивая результативность процессов СМК добиваемся своевременного достижения поставленных целей.

Это значит, что мы стремимся к непрерывному повышению результативности СМК нашей Организации посредством повышения результативности ее процессов.

Мы – результативная организация.

4. Мы стремимся к повышению качества путем организации непрерывного роста профессионализма каждого сотрудника, повышения личной заинтересованности и ответственности персонала за качество продукции.

Это значит, что мы организуем свою деятельность таким образом, чтобы каждый сотрудник имел стимулы на непрерывное самообразование и повышение квалификации, эффективное участие в командной работе и освоении новых технологий.

Мы – обучающаяся организация.


Руководство принимает на себя обязательства возглавить работу по реализации политики в области качества и обеспечить ее выполнение необходимыми ресурсами.